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老子管理思想是中国古代管理思想的精华,自诞生之日起就受到管理者们的热烈追捧,其“无为而治”的管理境界更成为历代管理者们追求的理想目标。进入21世纪以来,知识经济成为社会生产发展的主导方向,如何建立适合知识经济发展的管理模式,成为理论界共同探讨的问题。老子管理思想一向以“柔性”管理著称,主张通过“慈爱”、“无为”、“不争”等非制度、非强制的手段进行管理,与知识经济柔性管理的需求比较吻合。21世纪又是“中国的世纪”,随着经济的迅猛发展,中国在国际上的影响力越来越大。中国企业急需创建一套具有中国特色的管理理论体系,以摆脱长期以来受西方管理思想束缚的局面,开创企业管理理论的中国时代。综合来看,对老子管理思想的研究显得非常迫切和必要。
老子管理思想诞生于两千多年前的中国春秋战国时期,其内容主要集中于老子唯一留存于世的《老子》(又名《道德经》)一书中。《老子》一书仅有五千多字,但历代注疏却异常众多,素有“老子五千言,注者三千家”的说法。近年来,伴随中国经济的不断发展,人们对中国传统管理思想的运用和研究都有所加强,其中最为显著的莫过于老子管理思想,国内外研究的作品数量和质量都堪称首屈一指。在这些研究中,重点主要集中于对老子管理思想本质的研究、人性假设的研究、思想范畴的研究和思想体系的研究等几个方面,取得了比较可喜的成就。但是,这些研究也还存在着一定的缺陷和不足,比如研究范畴比较杂乱、管理思想本质概括不够准确、体系性研究不强等,在一定程度上阻碍了老子管理思想研究的深入开展和应用。
本论文是我的恩师黎永泰教授“中国传统文化与现代管理研究”课题的子课题。本人在黎教授的精心指导下,以前人的研究成果为依托,对老子管理思想的母亲管理特色、老子母亲管理思想的体系建设、老子母亲管理思想的现代应用等方面,进行了比较深入细致的探讨,以期对老子管理思想研究的深化和现实应用,做出一定的贡献。本论文共分十二章,分别是:
第一章:绪论。主要对论文的研究背景、研究意义、研究目标与框架、研究的主要内容、研究方法和路线,以及研究创新点等方面进行了简要介绍,由此可以对本论文研究的基本情况有一个比较概括的了解。
第二章:国内外相关理论研究综述。分别从老子管理思想的本质概括、老子管理思想的人性假设、老子管理思想的管理范畴和思想体系等几个方面,对近年来国内外学者对老子管理思想的研究情况进行了简要综述,从而对老子管理思想研究的历史脉络和研究现状有一个较为清晰的了解,为本论文的研究提供必要的理论前提和思想基础。
第三章:老子管理思想简介。主要对老子本人及其著作《老子》一书的主要内容进行了简要介绍,并重点强调《老子》一书充满了丰富的管理思想和管理智慧,是一部写给管理者看的管理学著作。当前对老子管理思想及其现实应用的研究,具有重要的理论和现实意义。
第四章:老子管理思想的“母亲管理”特色。从老子管理思想的历史渊源、文化传承、主要内容、思维方式等几个方面,论证了老子管理思想的“母亲管理”特色,为用“母亲管理”概括老子管理思想本质,提供了充分依据。从而为缓解当前对老子管理思想本质认识众说纷纭的局面,更加形象直观地认识老子管理思想提供了条件。
第五章:老子母亲管理思想体系重构。首先对老子管理思想进行了详细梳理,得出了“道”、“德”、“慈爱”、“柔弱”、“守静”、“无为”、“崇俭”、“知止”、“不争”等管理范畴,并对它们之间的相互关系进行分析,总结出老子管理思想的演进模式,进而以“母亲管理”为核心,对老子管理思想体系进行重新建构。
第六章:“道”一老子母亲管理思想的哲学基础。从“道”的一般含义、老子对“道”的特殊表述、老子之“道”的分类,以及老子之“道”在人性假设方面的体现等几个方面进行了阐述。老子管理思想正是从“人性自然论”假设出发,通过层层推导,最终得出了“无为而治”的管理目标。
第七章:“德”一老子母亲管理思想的管理规范。从“德”的一般概念、老子对“德”的特殊表述、老子之“德”在管理上的具体体现等几个方面进行了阐述,并最终将老子母亲管理思想的具体规范,归结为“慈”、“俭”、“不敢为天下先”(“三宝”)三个核心管理智慧。“德”是老子之“道”的外在表现,在管理上体现为众多的管理规范。老子管理思想正是基于这些特殊的管理规范,形成了独特的“母亲管理”特色。
第八章:“无为而治”一老子母亲管理思想的管理目标。“无为而治”是老子母亲管理思想的重要标志和典型特征,是老子母亲管理思想的理想目标。《老子》一书的字里行间,无不充满了对这种美好境界的向往。本章一方面对老子“无为而治”管理目标的具体描述进行梳理；另一方面,根据老子“三宝”思想“慈故能勇,俭故能广,不敢为天下先故能成器长”的观点,用“勇”、“广”、“长”三个范畴对这一目标加以概括,使老子母亲管理思想的管理目标更加简洁明确。
第九章:老子母亲管理思想在现代企业管理中的应用。本章主要探讨如何将老子母亲管理思想运用于现代企业管理实践。首先企业要在思想上树立“人性自然论”的人性假设,平等宽容地看待企业员工,这是运用老子母亲管理思想的前提。其次,企业应以“慈”、“俭”、“不敢为天下先”思想为统领,分别按“柔弱”、“慈爱”、“清静”、“无为”、“节俭”、“知止”、“不争”等方面的要求,对企业和员工进行管理。最后,根据老子“勇”、“广”、“长”的具体管理目标,提出现代企业管理“安”、“富”、“久”的理想目标,并推导出实现这些理想目标的思维路线图。
第十章:老子母亲管理思想现代应用的实证研究。老子母亲管理思想是一个完整的思想体系,对其现代应用的实证研究,不可能支离破碎地逐条进行,只能选取一家企业整体加以检验。本章通过老子母亲管理思想在一家小型加工企业的全面试验,对老子母亲管理思想在现代企业管理中应用的必要性、可行性和有效性进行检验,从而发现,现代企业管理不仅需要老子母亲管理思想,而且能够在管理实践中收到良好的管理效果。
第十一章:老子母亲管理思想现代应用的辩证思考。老子母亲管理思想并不是万能的,既有其优越性,也存在着一定的不足。本章首先从现代自组织理论的角度出发,对老子母亲管理思想的现代可行性进行论证；然后从老子母亲管理思想适用对象、管理风格、方法手段等方面存在的局限性进行探讨。从而指出,对老子母亲管理思想需要辩证地加以运用,只有做到刚柔相济、文武并行,才能实现企业的健康发展。
第十二章:结论与展望。通过研究,本文主要得出以下四条结论:第一,老子管理思想具有鲜明的“母亲管理”特色。第二,“人性自然论”是老子母亲管理思想的主要人性假设。第三,老子母亲管理思想是一个完整的管理思想体系。第四,老子母亲管理思想可以运用于现代企业管理实践,并能发挥重要指导作用。老子母亲管理思想研究是“中国传统文化与现代管理研究”的一部分,未来中国的现代管理思想必然是古今中外优秀管理思想的集合,通过管理实践的不断检验,最终形成有中国特色的现代管理理论体系。