高管团队特征对商业模式创新的影响研究

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随着商业模式研究的日益深入,商业模式的创新成为商业模式研究的另一个重要方向。不少学者将关注的焦点放在了商业模式创新的动力机制上,商业模式创新,既可能源于技术、市场和政策等外部因素的驱动,也可能受到学习能力、管理创新和企业家等内部因素的促使。然而,无论是外部还是内部驱动因素,要想发挥对商业模式创新的作用,都需要通过企业内部重要的信息控制中心——高管团队,才能产生全面性的影响。因为只有通过他们的努力,才能克服来自企业内外部的阻力,最终实现商业模式创新。但长期以来,对于高管团队和商业模式创新这两个问题的研究基本上处于彼此隔离的情况,很少有学者将二者联系在一起考虑。本文旨在通过高管团队特征与商业模式创新的关系研究,探索出高管团队特征与商业模式创新的作用机制,进而为企业实践提供一定的指导。首先,通过文献研究、理论分析等方法对商业模式和商业模式创新的理论研究进行了详细阐述,在此基础上对高管团队与商业模式创新的研究现状进行了梳理。其次,选取高管团队特征的规模、年龄、教育水平、任期、专业背景等指标的均值和异质性作为解释变量,以价值主张模式、价值创造模式、价值传递模式、价值网络模式以及界面规则模式等五个创新维度作为被解释变量,构建了高管团队特征影响商业模式创新的理论模型,通过174家创业板上市企业的定量分析对提出的假设进行验证,发现高管团队规模、平均年龄、教育水平、平均任期、经管背景比例、专业背景异质性、高管持股比例等因素会影响到企业的商业模式创新方式和水平。最后,本文基于实证研究的结果,结合目前深圳创业板上市企业的商业模式创新情况,为企业开展商业模式创新提出一些对策和建议。
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