论文部分内容阅读
科技型小企业的组织创新对于其提升竞争优势和持续发展都具有重要的意义.该文在对西安地区一千多家企业进行历时两年、点面结合调研的基础上,综合运用战略管理理论、组织理论、人力资本理论等相关理论着重对科技型小企业的人力资本与组织创新的关系问题进行了较为深入系统的理论和实证研究,这一不同于以往的组织创新研究的多视角分析研究思路有力地支持了所提出的概念模型,使得该文的研究既有相当的理论深度又有很强的现实意义.该文的创新点主要包括以下几点:(1)回顾了国内外创新研究的现状及其存在的不足,强调科技型小企业创新的主体是组织,内外部环境的变化决定了创新已经从"企业家行为"转向了组织的战略行为,对科技型小企业创新的研究应该立足于组织层次,组织背景决定了企业的创新行为;(2)系统地研究了科技型小企业的组织创新问题,通过对科技型小企业的组织与创新特征的分析,发现企业组织的人力资本是影响科技型小企业创新的主要因素;(3)探讨了人力资本与组织创新之间的关系,提出组织的人力资本是在创新活动中逐步形成的,人力资本投资是创新的源泉,组织独特和动态调整的人力资本投资不仅决定了企业的创新成效,而且决定了企业的长期竞争优势;(4)从知识创造的角度探讨了人力资本对组织创新的作用机制,验证了人力资本的获得、保持、激励决定了组织的知识创造能力,进而影响组织的创新成效.创新可以看作是一个知识创造的过程,创新成效取决于组织的知识创造能力.组织必须能够接近知识与信息并消化吸收这些知识与信息才能够创造新知识,人力资本是企业知识创造能力的基础.人力资本是以组织的人力资本的形式对知识创造和创新产生影响的,企业的人力资本所有者具有的知识和技能构成了企业的人力资本存量,企业必须能够获得并保持必要的人力资本存量才能具备必要的知识创造能力,但是要将这个潜在的能力转化为现实的能力还要采取以团队激励为主的方式激发人力资本所有者的创造力,这是科技型小企业创新的基本前提.