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本文是针对C大学电信工程设计院较高的员工流失率,分析造成员工流失的多方面原因,并尝试着去寻求控制员工流失的对策,使企业的人力资源配置始终能够满足企业发展战略的需要。通过本文的分析,我们认为造成设计院员工流失的原因主要分为外部因素、制度因素和企业自身管理因素三类。其中外部因素是客观存在的,是不以我们的意志为转移的;制度因素是需要高校进一步规范科技产业建设,进行相应的产权制度、人事制度改革,用现代企业制度管理高校科技企业;而企业自身管理因素则是要求结合知识型员工特点,建立体现内部