企业劳动规章制度效力问题研究

• 作 者: 蒋童童
• 出 处: 广东财经大学
• 发表日期: 2016年01期
• 关键词: 劳动规章制度 企业管理 法律效力

在劳动关系日益复杂多样化的今天,企业用工仍然是最典型和最常态的劳动关系。虽然劳动法一直在不断地发展和完善,但与劳动者关系最密切、使用频率最高的还是企业劳动规章制度。但由于企业劳动规章制度的效力要件尚不规范,内容或程序上的问题导致的劳动争议频繁发生。以更好地维护劳动者合法权益为出发点,本文在总结前人研究成果的基础上,采用理论联系实际的方法,试图对企业劳动规章制度效力问题进行较为全面深入的研究分析。本文分为前言、正文和结语三个部分,正文部分共有四章。第一章讨论企业劳动规章制度效力的理论问题,主要明确企业劳动规章制度的效力要件,为下文研究企业劳动规章制度的效力体现和问题分析做铺垫。第二章论述企业劳动规章制度效力的具体体现,从学术理论、现行法律和实践做法方面进行阐述。第三章是对企业劳动规章制度效力实践中的主要问题进行分析。该章从企业劳动规章制度的效力要件着手,首先分析了企业劳动规章制度内容的合法性和合理性问题,其次分析了规章制度制定过程中的民主程序、制定后的备案审查及公示告知等问题。本章中引入一些具有代表性和针对性的实际案例,运用案例分析法提出问题并解决问题。第四章是本文的核心内容,对完善我国企业劳动规章制度的效力提出一些可行建议。主要从问题较多的内容和程序两方面进行完善,包括法律制度的完善、实践操作的建议,以期对解决实际问题产生一定的帮助。