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新经济增长理论认为,人力资本是经济增长的最重要因素,教育和培训等人力资本投资是一国经济长期持续增长的源泉。目前,吉林省正处于经济起飞阶段,如何实现经济的持续快速增长,是迫切需要研究的课题。因此,研究吉林省的人力资本现状及其在经济增长中的作用,找出存在的问题,进而提出人力资本投资与积累战略,以促进吉林省经济的持续快速增长,具有很重要的现实意义。本文主要采用计量经济分析方法、动态分析方法和相关模型研究方法,利用人力资本与经济增长的相关理论,对吉林省的人力资本进行系统核算,在此基础上对其支撑的吉林省经济增长的进程和趋势进行了具体性研究。试图发现人力资本对经济增长的贡献程度及其未来贡献趋势的内在变化规律,以提出更好的利用人力资本来优化经济结构、促进经济增长的对策与建议。全文共分为五个部分。第一部分引言,阐述了论文的选题背景和研究意义、国内外人力资本理论的研究情况,说明了本文的目标及创新、研究思路与方法。第二部分考察了吉林省经济增长中的人力资本状况,主要分析吉林省经济增长过程中人力资本的现实特征。从吉林省当前的教育经费支出占GDP的比重、教育经费支出的增长速度和教育经费支出的弹性分析等几个方面来重点分析吉林省当前人力资本的存量和质量现状。分析吉林省人力资本方面存在的问题,包括高素质人力资本短缺、人力资本结构不合理等。问题的主要成因是我省的人力资本投资经费不足、人力资本结构不合理等。第三部分是吉林省人力资本价值量的核算,基于人力资本的生产函数的构建及吉林省经济增长预测。在对吉林省人力资本价值量核算的基础上,构建人力资本支撑的经济增长函数模型,确定相应的参数及相关的变量,对经济增长的各个要素进行预测,继而对吉林省今后15年的经济增长总量进行定量预测;最后就人力资本对吉林省未来经济增长的贡献率进行预测。第四部分面对吉林省经济增长的态势,就人力资本在未来的发展中如何改进和提高、如何在经济增长中强化人力资本的促进作用,提出相应的发展途径。第五部分是论文研究的主要结论。