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自1978年改革开放以来，我国的经济发展取得了举世瞩目的成就。在对外开放与市场化政策的引导下，过去三十年中，中国实现了年GDP高于9％的经济增长。到2010年，经济总量上中国已经赶超日本，一跃成为世界第二大经济体。经济的快速增长极大地增强了我国综合实力，在这个过程中，中国的工业化与城市化过程快速前进，实现了经济结构的调整，同时也逐渐实现了从粗放的发展方式向集约发展方式的转变。市场经济的发展极大地提高了我国商品和服务的供给能力，基础设施得以完善，人民生活水平得到了大幅提高。 但是伴随着我国经济市场化的进程加速，越来越多的问题也显现出来，而居民收入差距过大已经成为一个很重要的问题。研究表明，1993年我国基尼系数便超过0.40的警戒线，达到0.4183，随后更是一路飙涨，至2004年达到了0.4419。居民收入差距过大不仅降低人们的幸福感，而且还会造成社会不稳定。社会的和谐与稳定都迫切需要缩小居民收入差异。具体来看，居民的收入差距主要体现在两个方面，一是劳资关系中，社会分配偏重于资本，另一个就是劳动者的工资性收入差距较大。 本文关注的重点是劳动者工资性收入的差异性问题以及解决劳动者工资收入差异的政策方向问题。本文试图说明，进一步推动市场经济的完善和政府的合理干预可以促使劳动者的工资性收入相等。文章的理论意义在于，现有对工资差异的研究中，很少有从一价定律的视角出发来看待工资差异，本文提出一价定律分析劳动力工资差异的视角:首先丰富了劳动力工资差异的现有研究，从一价定律的角度对劳动力工资差异分析进行尝试;其次，一价定律作为市场的一个重要性质，对一价定律的研究能够更好的促进对市场发展的理解;最后，从一价定律视角对工资差异性的研究还具有现实意义，可以为解决我国现有居民收入差距过大的问题提供现实的政策指导。 本文首先对商品市场一价定律的研究进行文献综述回顾，介绍现有国内外对一价定律理论与实证的研究，在此基础上对商品市场上的一价定律进行理论归纳。然后，文章将一价定律运用到劳动力市场，通过对分工与贸易以及新古典工资决定理论的综合，本文提出劳动力市场的一价定律，即“同质劳动力在不种行业之间工作相同的时间内获得的工资收入相同”，并对其劳动力市场上的一价定律展开理论分析，考察劳动力市场一价定律的成立的条件。 在此之后，本文阐述了新古典经济学的福利观点，并对新古典经济学的福利观点进行评价，提出社会公平也是社会福利的追求目标。对于公平，本文回顾了主要的公平理论，并简单介绍了公平的测度的方法。综合劳动力工资一价定律的理论研究，将收入局限在劳动收入范畴之下，只考虑个人作为劳动者参与市场凭借劳动获取的收入部分，本文认为完全竞争性质的市场在一定条件下是能够使得同质劳动获得相同收入，在这个意义上，市场实现了效率与公平的统一。 本文随后对我国劳动力市场工资差异原因进行实证描述，在劳动力市场一价定律理论框架下，将影响劳动力工资差异的因素进行分类，最后本文提供缩小劳动力工资收入差异的政策导向。