创业板信息技术行业高管激励与绩效关系实证研究

• 作 者: 李姣婷
• 出 处: 河北工程大学
• 发表日期: 2018年01期
• 关键词: 信息技术行业 高管薪酬 股权 公司绩效 信息不对称

随着2008年美国次贷危机的爆发,大部分公司出现生存危机,公司高级管理人员获得天价年薪却未给公司摆脱困境,这使得高管激励与公司绩效之间的相关性关系被质疑。为了丰富高管激励与公司绩效关系研究的案例,选取2014-2016年共计68家创业板信息技术行业上市公司年度财务报表数据为研究样本,把高管激励中的货币薪酬和高管持股比例结合起来,主要把两者对公司绩效的影响进行实证研究。首先,介绍创业板信息技术行业相关概念和理论阐述,通过对高管货币薪酬、高管持股比例和公司绩效等理论的分析,从理论角度分析了高管激励机制和公司绩效两者的现状及存在问题。其次,通过分析相关理论建立假设、选取变量并建立模型,用EViews软件对模型进行回归分析,研究发现高管薪酬都与修正经济增加值、净资产收益率、每股收益显著正相关,高管持股比例都与修正经济增加值、净资产收益率、每股收益显著负相关,资产负债率都与修正经济增加值、净资产收益率、每股收益显著负相关。最后,根据以上结论分析高管薪酬、高管持股比例与公司绩效产生该相关性的原因,并根据原因提出4点建议:提高市场有效性、制定完善的高管激励制度、健全公司内部治理结构和提升监事会的监督作用。同时也指出本文研究的不足以及对创业板信息技术行业高管激励与绩效的展望。