【摘 要】
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近年来,受外部宏观经济与行业环境影响,股市剧烈动荡下,许多实施股权激励计划的公司股票价格逼近行权价,甚至“倒挂”,原有股权激励计划再难达到预期的激励效果,企业是否应进行股权激励计划修订受到了社会各方的广泛关注。与可直接进行期权再定价的国家不同,我国股权激励计划的修订需要通过先终止原股权激励计划,再推出新的股权激励计划来完成,这意味着修订必然伴随着加速行权所带来的大额费用,但即便如此,仍有22.06
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近年来,受外部宏观经济与行业环境影响,股市剧烈动荡下,许多实施股权激励计划的公司股票价格逼近行权价,甚至“倒挂”,原有股权激励计划再难达到预期的激励效果,企业是否应进行股权激励计划修订受到了社会各方的广泛关注。与可直接进行期权再定价的国家不同,我国股权激励计划的修订需要通过先终止原股权激励计划,再推出新的股权激励计划来完成,这意味着修订必然伴随着加速行权所带来的大额费用,但即便如此,仍有22.06%的公司在终止原计划后选择进行股权激励计划修订,其行为动机有哪些?又会给企业带来怎样的经济后果?本文选取超图软件作为研究对象,在整理与借鉴国内外相关理论研究,并统计分析我国上市公司股权激励计划实施与修订现状的基础上,采用案例分析法与对比分析法,结合对照公司数字政通的对应表现,对超图软件进行股权激励计划修订的动因和经济后果进行了研究。研究发现,超图软件进行股权激励计划修订的动因,除公告中披露的股价下跌严重,预期原股权激励计划将失去激励效果外,还在于看中了股市低迷期后股价的上升趋势,配合激励计划修订中行权条件的重设以及行权价格的大幅下降,为员工提供激励与福利。经济后果上,修订计划实施后,四个解锁期内超图软件核心员工离职率明显降低,盈利能力与运营能力较为稳定,成长能力明显提升,最终实现了企业价值的增长。研究结果表明,股权激励计划的修订很可能同时具有福利性质与激励性质。伴随着激励方式变化的股权激励计划修订具有一定的福利动机,也极易成为管理者进行盈余管理以获取私利的手段。但同时不可否认的是,股权激励计划的修订具有良好的激励效果,有助于降低员工离职率、提升企业绩效与企业价值,一定程度上弥补失败的股权激励计划带来的负面影响。
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