河北省残疾人人力资源开发中的问题与对策研究

• 作 者: 曹惠飘
• 机 构: 河北经贸大学
• 出 处: 河北经贸大学
• 发表日期: 2009年期
• 关键词: 残疾人 人力资源开发 功能缺陷 社会排斥 教育辅助机制 就业政策

本研究以残疾人人力资源理论、社会主义人道主义理论、残疾人功能缺陷的代偿与补偿理论、社会排斥理论为残疾人人力资源开发的理论基础，在用比较分析、定性分析与定量分析相结合等分析方法对河北省第二次残疾人抽样调查数据进行分析的基础上，通过对河北省各级残联机构、各类残疾人及残疾人家庭的深入调研，发现河北省残疾人人力资源开发中存在观念陈旧、财政投入不足、专业人才缺乏、康复、教育培训机构少、资源分配不合理、残疾人就业形势严峻等问题。　　
本研究的目的在于通过对河北省残疾人人力资源开发现状与存在问题的分析，着重解决如何通过政策调整，营造一个有利于残疾人人力资源开发的社会氛围、建立社会化的筹资机制,为残疾人人力资源开发各环节提供资金保障、建立社会化的残疾人康复体系、完善残疾人特殊教育和职业培训体系、组织并完善残疾人劳动就业服务网络、广开门路，多渠道、多层次、多形式安排残疾人就业等现实问题。　　
本文的创新点主要体现在残疾人康复的长效机制、教育辅助机制和残疾人就业的政策建议中：一是建立社会化的筹资机制。二是以促进残疾人就业为导向，创新残疾人的职业教育与职业培训模式，比如特殊学校---工作---再培训---工作，特殊学校---职业教育---工作---再培训---工作。三是兴办工疗机构、庇护性工厂解决重度残疾人特别是智力、精神残疾人托养、护理、就业等问题。　　
本项研究的理论意义在于：残疾人力资源开发的研究作为特殊人力资源开发内容之一，丰富了人力资源开发的内容。在实践层面上，本项研究的贡献在于系统论证了河北省残疾人人力资源开发中存在问题及解决对策，为政府进行残疾人人力资源开发工作提供了理论基础和决策依据，对其在实践中的具体操作具有指导作用。