【摘 要】
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2004年,中国人力资源开发网发表的首份中国“工作倦怠指数”调查报告显示,中国职场人士总体工作倦怠程度不容乐观。工作倦怠又称为职业倦怠,根据有关学者的研究,一般把职业倦
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2004年,中国人力资源开发网发表的首份中国“工作倦怠指数”调查报告显示,中国职场人士总体工作倦怠程度不容乐观。工作倦怠又称为职业倦怠,根据有关学者的研究,一般把职业倦怠分为三个方面：情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落。调查数据显示,情绪衰竭指数中有35%的人具有较高的得分,只有38.8%的工作者情绪衰竭指数显示没有或者比较低。由此可见,国内相当部分职场员工的工作压力大,缺乏对工作的动力,具有比较严重的情绪衰竭现象。根据以往研究表示,健身教练中私人教练是我国健身行业职业倦怠的高发人群,因为从事私人教练职业的人有很多是对职业角色过度认同的人,当教练与工作越匹配、投入工作越多时,越容易产生职业倦怠。有敢冒险、敢迎接挑战；自立性强；追求完美；要求自己不能失败；意志力强等特征类型的私人教练越容易出现职业倦怠情况。商业健身俱乐部健身教练产生职业倦怠的时间越来越短,有的教练员会在参加工作后8个月之内就开始产生职业倦怠。工作在一年以上的健身教练想跳槽的概率大于40%。通过对太原市商业健身俱乐部健身教练职业倦怠状况以及影响因素进行问卷调查,了解健身教练职业倦怠的现状,经过对相关数据分析得出结论：太原市商业健身俱乐部健身教练的职业倦怠情况在职业倦怠的三个维度上出现不同的结果,根据数据的分析太原市商业健身俱乐部健身教练的职业倦怠程度整体处于中等偏低水平,健身教练在情绪衰竭维度上倦怠率最大。
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