【摘 要】
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中国第五冶金建设公司是一支具有国家"一组总承包企业"资质并已通过ISO9002质量认证的国有大型企业.该文围绕该公司组织结构再造的案例,分析了该公司陷入困境的原因,并试着运
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中国第五冶金建设公司是一支具有国家"一组总承包企业"资质并已通过ISO9002质量认证的国有大型企业.该文围绕该公司组织结构再造的案例,分析了该公司陷入困境的原因,并试着运用组织结构和企业再造的基本理论去剖析此案例中改革的效果与不足,并结合对国企改革的分析,得出了如下结论:(1)再造是国企的唯一出路.(2)收益分配改革不彻底,激励机制与选择机制还有待进一步健全.(3)企业战略管理落后,还处于投机型战略管理阶段,改造中对企业经营战略也重视不足.(4)国企中人力资源管理薄弱,人才结构严重失调,这是国企发展的一个突出的难题.(5)国企改革中的对企业文化的重塑不重视.改革后职工安全感低,责任感不重,情绪波动很大,缺乏归属感.(6)国企改革中不重视财务管理水平的提高.财务管理缺乏细致规范,处于粗管理阶段.信息、计划和控制功能都有等增强.(7)社会配套改革滞后,是国企深化改革的"瓶颈".只有社会配套改革跟上,国企才能真正做到"减员增效",轻装上阵.
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