【摘 要】
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人才问题已经成为限制妇联改革与发展的重要因素,尤其是对妇联组织而言。妇联组织虽然根植于广大基层女性群众的基础之上,拥有庞大的人才基础,但是受到编制、资金等政治上、
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人才问题已经成为限制妇联改革与发展的重要因素,尤其是对妇联组织而言。妇联组织虽然根植于广大基层女性群众的基础之上,拥有庞大的人才基础,但是受到编制、资金等政治上、经济上的限制,妇联组织中的人员极为匮乏。以A镇为例,每个行政村仅有一名人员主持妇联工作,并且还兼有行政村其他事务。面对乡村妇联这种人员队伍远远不能满足工作所需的情况,全国妇联先后在《关于贯彻落实<中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见>实施方案》与《关于扩大基层妇联组织成员的意见》提出,要采用多种方式:专职、兼职、聘用、挂职,形成一支以专职干部为骨干力量、挂职兼职干部为重要支撑的充满活力的全国妇联机关干部队伍。周口市根据本地区特点,研究制定了《关于在全市妇女组织中配备兼职妇女工作者的实施方案》,来增强本地区妇联队伍力量。此次兼职妇女工作者选配活动不仅是对妇联组织人才队伍的增强,也是对兼职队伍建设的一次有意义的实践探索。本文选取A镇妇联组织兼职队伍的选配为研究对象,深入了解了此次兼职选配实践活动的探索背景、探索过程以及探索成效,通过定量分析法研究分析此次活动的各项数据,直观地呈现出此次的选配结果,并结合访谈法,分析总结此次活动的利与弊。然后,在分析此次实践活动的基础之上结合文献分析等方法对A镇妇联组织兼职队伍建设进行总体分析,查找兼职队伍建设中的问题,进而根据A镇实际情况分析出现这些问题的原因,并对A镇妇联组织兼职队伍建设提出建议。以期在完善A镇妇联组织兼职队伍建设的同时,对今后妇联组织兼职队伍和人才队伍进一步的发展提供有效的参考。
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