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在激烈的市场竞争中,企业需要不断寻求生存之道,需要不断发展,不断进步。企业文化的建设关系到企业的生存与发展,文化价值观对企业发展具有重要的作用。如今,经济全球化进一步推进,知识经济大潮席卷全球,人们逐渐意识到企业文化作为企业强大的管理方式和隐形的生产力的重要性。中国加入世界贸易组织已经十多年,中国企业将面临更加严峻的市场竞争的考验,是否具备优秀的企业文化将在很大程度上决定企业未来发展的成败。本文以企业文化有关理论为基础,结合实地调研和问卷调查等研究方法,对中冶交通沈阳公司的企业文化建设现状进行研究和分析,就其中出现的问题提出改进方案和建议,然后提出实施的措施。本文旨在为中冶交通沈阳公司的企业文化建设和实施提供方案和建议,体现了企业文化的灵魂作用,为企业实现战略目标和未来的发展提供支持,为企业建设优秀的、创新的、具有沈阳公司特色的企业文化提供帮助。本文结合理论研究和实践研究,从以下几个方面展开论述：第一部门是绪论,介绍选题背景、研究意义,以及论文的方法和思路；第二部分主要介绍企业文化的相关理论基础,介绍了企业文化的国内外研究现状、含义、内容、结构层级、功能以及特征；第三部分主要阐述了中冶交通沈阳公司的企业文化建设的现状,并通过实地调研访谈和问卷调查等方式,对沈阳公司的企业文化建设状况进行分析,并对存在的问题进行研究分析；第四部分就沈阳公司企业文化建设存在的问题,从精神层面、制度层面及物质层面提出相关的建议和意见；第五部分对沈阳公司企业文化的实施过程提出一些建议；第六部分是结论。