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我国的改革开放已经历了二十多个年头，取得了很大的成绩：国民经济实现了稳中求进的总体要求，继续适度快速增长；经济已经基本摆脱了几十年来的短缺局面，初步形成了主要生产资料和消费品的买方市场；人民生活水平得到极大的提高。但我们也要清醒地看到，在经济快速发展的同时，就业大局势虽然稳定，但我国的就业形势仍不容乐观。由于目前劳动力市场竞争激烈，劳动者处于弱势地位，加之国家对用人单位并无明确具体的公平就业法律规定，而是由各单位自行制定用人条件，因此由于主观观念与偏见造成的各类不公平就业现象：如性别、年龄、户籍等层出不穷，让原本就不宁静的就业市场更添新愁，为构建和谐社会设置了一道人为障碍。 制止不公平就业，不仅是对求职者的尊重，更是人才市场发展的必须。没有机会平等、地位平等、规则平等的市场环境，就不可能有人力资源的合理流动，也就不可能有人的潜能在社会发展中的充分发挥。中国人民大学社会学系教授周孝正说：“公平就业直接关系到每个劳动者的生活状态，如果只是任由用人单位设定游戏规则，求职者被动接受，公平的目标永远不可能实现。单位和职位对人才的需求是多样化的，对各类人才无论长幼、性别各有其优势。” 不公平就业不仅浪费了宝贵的人才资源，也违背了市场的供求规律和竞争规律，在市场经济条件下，法律法规才是规范行为、获得合法权益的最有效保障。因此，我们应该一方面尊重用人单位的用人自主权，包括招聘员工设定的条件，另一方面要有公平就业的法律保障，以国家立法的形式，制定出台一部公平就业法，使得求职、用人均有法可依，在法律的框架内选择和被选择，一方面保护弱势群体的合法权益，一方面提供了为构建和谐社会充足的人力资源。