【摘 要】
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企业是社会有机体中的一个具有多种功能的器官,而企业的最终目的是创造最大利润.利润的实现是通过以人为本的管理实现的.管理的实质是一定时期社会的政治、经济、文化的反映.
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企业是社会有机体中的一个具有多种功能的器官,而企业的最终目的是创造最大利润.利润的实现是通过以人为本的管理实现的.管理的实质是一定时期社会的政治、经济、文化的反映.中国国有企业有着特殊的生存文化背景,整体的生产力水平还比较落后,管理依然是国有企业发展的瓶劲.近几年来企业管理者,以及理论界对提高中国国有企业管理水平的方法、途径进行大量研究.该文试图通过对国外现代企业管理思想演变的考察从企业文化学上,理清管理的本质,找出中国企业管理的问题的症结.该文重点对企业管理的理论前提、企业管理中的文化学特征、企业文化体现者员工的透视.特别是通过对中国国企管理的回顾、管理观念偏狭性和转型的管理阵痛分析,提出现代企业制度下的管理文化重塑.
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