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在现代公司治理中，对公司经理层实施有效的激励和约束是解决委托代理问题的重要手段。股票期权激励作为一项长期激励机制在西方发达国家的实践经验中取得了良好的成绩，因此，我国上市公司也纷纷在股权分置改革完成后公布了相应的激励措施，其中大部分为股票期权激励。本文分别从理论和实践两方面对股票期权制度进行了研究。 本文首先回顾了股票期权制度在国内外的研究现状，并结合委托代理理论、剩余索取权理论和人力资本理论对股票期权制度的理论基础进行了分析。然后文章对中国上市公司股票期权激励的实践现状和特点进行了分析和研究，指出中国股票期权实施中存在高管套现辞职、操纵股价、变相利益输送和激励过度导致上市公司业绩亏损等问题。因为美国是对股票期权激励制度运用较早且案例较为全面的国家，所以本文结合美国股票期权实践经验给出了对中国的启示意义。本文在最后从政策建议和股票期权激励方案框架设计两方面给出了具体的可操作性建议，认为政策方面应该从法律环境、资本市场、职业经理人市场、中介机构和公司治理结构方面进行完善，股票期权激励方案的设计也应该充分考虑行权时间、行权价格、行权条件和授权、行权及转让等操作上进行规范。