【摘 要】
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自20世纪80年代以来,组织管理研究者们开始研究组织政治,而“政治技能”作为组织政治中的个人一项重要的人际技能,也在21世纪初开始受到国外学者们的广泛关注。国外有关政治
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自20世纪80年代以来,组织管理研究者们开始研究组织政治,而“政治技能”作为组织政治中的个人一项重要的人际技能,也在21世纪初开始受到国外学者们的广泛关注。国外有关政治技能的概念界定和测量、影响因素、影响效应等研究已经比较成熟。但是政治技能本身作为组织行为学的一个研究概念,它在不同的民族、企业文化中的作用机理是不同的,而国内对于政治技能的研究还不多,已有的文献大多集中于它的概念化界定或者对使用政治技能的人自身的讨论,并没有关于政治技能使用者和它的受众之间的关系研究,因此本文从这个视角出发,研究中国背景下领导者政治技能和领导效能之间的关系。作者在总结了领导效能理论的基础之上,挑选侧重于员工心理和行为方面的效能作为本文所研究的领导效能的衡量指标。采用根据预调研结果修正之后的问卷,对河南省多个城市的企业员工进行调查,将收集的数据使用SPSS统计软件进行了变量之间的相关性分析和回归分析。根据数据分析结果,领导政治技能对领导效能具有显著影响,其中领导者政治技能中的人际影响和交际能力维度显著影响员工组织承诺;人际影响对组织公民行为有显著影响;人际影响和社会机敏度对组织信任有显著影响。论文最后讨论了研究结果,阐明了研究的局限性,并对未来有关政治技能的研究方向提出了建议。
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