【摘 要】
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当代中国民营企业的发展已经经历了30年，民营企业在发展和壮大中，不断的吸收各种管理经验，在人力资源管理方面，民营企业有着先天的弱势。 作为一种风靡全球的促进企业经营管理
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当代中国民营企业的发展已经经历了30年，民营企业在发展和壮大中，不断的吸收各种管理经验，在人力资源管理方面，民营企业有着先天的弱势。 作为一种风靡全球的促进企业经营管理的方法，绩效考评在民营企业中，也逐渐受到重视并广泛应用，而民营企业在人力资源管理中，最重要的一个环节，也是存在问题比较严重，比较普遍的是绩效考评方面存在的问题。 笔者在医药行业工作多年，对于曾经工作过的某民营企业(R公司)在绩效考评中存在的问题进行了详细的分析与研究，认为在民营企业中，普遍存在着类似的问题。 通过对民营企业R在绩效考评中存在的具体问题的分析，找到企业解决问题的对策如下:重视工作分析，做符合企业现状的工作分析;确定绩效标准和合理的考评方法;合理考评者和考评信息;如何使考评者避免心理偏差的培训;进行绩效沟通和绩效反馈。 针对中小型民营企业来说，绩效考评已经越来越多是在其中使用，针对R公司这个中型医药企业来说，在国家政策的不断规范的大前提下，医药企业需要在不断的修炼中，完善企业内部的管理，尤其是人力资源方面的管理，重视和规范绩效考评，企业的发展才会越来越好，越来越规范。
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