【摘 要】
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企业管理活动的基础是对企业员工的管理,而一线员工处在企业生产的最前沿,是企业战略决策的贯彻者和落实者,对企业生存和发展有着十分重要的影响。捷温汽车系统(中国)有限公
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企业管理活动的基础是对企业员工的管理,而一线员工处在企业生产的最前沿,是企业战略决策的贯彻者和落实者,对企业生存和发展有着十分重要的影响。捷温汽车系统(中国)有限公司是一家典型的汽车零部件制造型企业,是一家典型的劳动力密集型企业。这些年由于生活成本上涨,劳动力的价格也在不断上升,企业一线的员工离职率不断攀升,引起公司领导的高度重视,人力资源部也为此专门展开调研。笔者经过广泛阅读劳动密集型制造业、人力资源管理方面的著作,力图从理论上对一线员工的特点和管理理论进行全方位把握;经过采用实地调查,深入企业车间开展实地研究,与人力资源管理部门领导、一线作业员工座谈交流,广泛收集了有关企业运行管理、政策法规、安全生产等方面的第一手资料,为该课题的研究提供了保障。本文的研究结合理论与企业管理实践,综合运用了文献法、调查法、比较分析法等多种方法,通过对汽车零部件行业以及捷温汽车系统(中国)有限公司人力资源管理体系的研究,深入分析了其人力资源管理的现状,认为捷温汽车系统(中国)有限公司主动创新人力资源管理理念和模式,取得了非常大的成绩,但是也正是因为处于过渡时期,还有很多问题亟待解决。但是目前提出的更新人力资源管理理念、完善一线员工的薪酬体系、完善人力资源招聘创新、人员培训与开发创新、职业生涯规划创新策略等改革方式,还是有着相当大的作用,今后会随着企业发展逐步进行调整和完善。
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