企业员工成就目标定向研究

来源 :中国科学院研究生院 中国科学院大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:keyina
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近年来,社会认知模式已成为研究工作管理、教育、运动领域中成就动机和成就行为的基础,成就目标定向则是这种研究模式的集中体现.成就目标定向是个体在成就情境中,展示自己的能力并使自己行为更有效的一种内在特质,在成就活动中它决定上体的认知、情感和行为方式.该文研究关于企业员工成就目标定向结构,成就目标定向与相关因素关系的探讨,对于调动企业员工的积极性、主动性和创造性,增进企业的核心竞争力具有重要的理论意义和现实意义.该文研究采用文献研究法,访谈法,内容分析法,问卷调查法等方法探讨了企业员工成就目标定向的内部结构,成就目标定向与相关因素的关系,这些因素包括前因变量,后果性变量和中介变量.在数据处理方面,采用了相关分析、回归分析、探索性因素分析,验证性因素分析和结构方程等统计方法.前后总工调查了2100多名企业员工.
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