“山右才子”郭象升文论研究

来源 :西北大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wenjie033
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
郭象升是民国初年山西著名学者、教育家、藏书家,一生著作宏富,有“山右才子”之美称。论文拟从郭象升及其时代、文体观、作家修养观、文学史观四个方面对其文论思想展开研究。深掘郭象升的文论思想中的闪光点,更加全面地探讨郭氏文论的丰富面相。
  全文由绪论、郭象升文论思想和结语构成。绪论对该选题的研究现状、基本内容、研究的思路和方法及研究意义作了介绍。第一章介绍郭象升及其生平,主要介绍了郭象升的生平、著述概况,郭象升与桐城派的渊源以及郭象升文论的时代语境。第二章探讨郭象升的作家修养论,从作家体性和克化之法内外两个方面展开论述,最后得出作家体性和阴阳刚柔之间存在对应关系,克化作家体性要从稽古和阅世两方面进行的结论。第三章研究郭象升的文体学思想,主要从辨体和语体两方面展开论述,辨体方面主要分析了郭氏对于小说、序、赠序三种文体的辨体思想,语体方面分析了郭氏所倡文言合一的思想。第四章研究郭象升的文学史观,郭象升将历代文章划归九派,并提出“文章与时高下”的论断,与此同时他还关注边缘化的遗民文学,提出“遗民文学别是一格”的论断。结语部分综述郭象升的文体思想的理论价值,分析其文论中的趋新和守旧因素,为郭氏的文论之得失作一客观评判。
其他文献
学位
学位
学位
学位
学位
学位
学位
学位
如何通过员工激励来提高组织绩效是21世纪商业组织面临的一项重大课题。管理者们普遍认为,利用工作生活品质技术激励和奖励员工可以提高生产效率,而这一过程的终极目标在于以晟小的努力得到最大的收益,最低的成本得到最高的利润,最小的投入得到最大的产出。为了实现这一目标,必须了解组织如何生产。本研究不仅进行了两年的纵向描述研究(2006-2008),还运用了问卷调查法、激励理论分析以及运用SPSS13.0进行
学位
尤瓦尔·赫拉利的人类史著作是当代叙事历史的优秀作品,体现了极强的综合性和人文性,是对科学史学的融合和超越。叙事的成功是赫拉利人类史系列著作广受读者喜爱的重要原因。赫拉利人类史的叙事特点主要体现在其叙事材料(材料因)、叙事模式(形式因)和叙事动力(动力因和目的因)上。赫拉利人类史的叙事材料跨学科、跨种族、跨区域,多种多样、包罗万象,但影响人类历史进程的生态事件和科技事件是其核心素材。赫拉利的人类史叙