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自2000年以来，我国的群体性事件呈现出明显增长的态势，特别是在2008年金融危机爆发之后，我国受到全球性金融危机的冲击，再加上我国本身已进入体制转换和结构调整的关键时期，社会矛盾进一步激化，加剧了群体性事件的发生的可能。虽然我国的群体性事件频发，但是政府在应对方面依然经常出现各种问题，导致对群体性事件的处理不当。政府处在群体性事件应对的第一线，但是群体性事件由于涉及面广，原因复杂，仅仅依靠政府是很难及时和妥当处理的。所以，在信息化背景下，我们应当充分利用好信息平台，加强政府、公安、武警以及其它相关部门的信息沟通，做到对群体性事件的协同处理，充分调动好各方面的力量，以利于群体性事件的有效及时解决。 近年来学术界关于群体性事件问题的研究成果为数甚多。然而，从我国社会转型期武警部队在处理群体性事件中协同发挥作用为研究背景，探讨武警部队在处理群体性事件中发挥作用方式及处理方式的文章较少。因此，本文以此为题加以探讨。通过对武警部队处理群体性事件的行为模式和处理角度为研究视角，在政府各个行政部门协同作用的大背景下，以构建和谐社会为基本宗旨，分析如何使武警部队在处理群体性事件中发挥更大更有效的作用，以期为武警部队处理新时期群体性事件提供理论和实践中的参考及指导。 本文共分五个部分。第一部分介绍研究背景、意义和目的，国内外研究现状和本文的研究内容、方法与创新。第二部分介绍社会转型期我国群体性事件的现状及原因分析。第三部分以危机管理4R理论为分析工具，构建理论模型，并阐述各部门在处理群体性事件的作用及不足。第四部分介绍武警部队协同处理群体性事件的对策分析。第五部分以我国近年来发生的群体性事件的经典案例为背景，分析武警部队在处理群体性事件中如何更好更有效发挥作用以及如何正确处理政府各个职能部门之间协同调度的关系。