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发展医疗卫生事业是提高人民健康水平的必然要求。卫生人才是推进医疗卫生事业改革发展、维护人民健康的重要保障。卫生人力资源的数量、质量和专业结构及其分布影响卫生服务的能力,决定卫生服务的水平。面对我国医疗卫生事业发展的新形势，尤其是深化医药卫生体制改革的新任务，必须进一步加强医疗卫生机构卫生人力资源管理,提高卫生人力资源的整体学历水平和执业准入标准,提高现有卫生技术人员的业务素质,以提高吉林地区医疗卫生机构的综合实力，满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。目的：通过全面的调查和研究，掌握了吉林市医疗机构卫生人力资源中存在的主要问题,针对这些问题提出相应的建议和对策，为卫生行政部门制定卫生人力发展规划和加强卫生人才队伍建设提供了科学依据。方法：采用调查表格和调查问卷的形式对吉林市医疗卫生机构卫生人力总量、人员结构、人力分布、人力配置、人才利用和需求等情况进行调查。使用Excel建立数据库，用SPSS10.0医学统计软件对各级各类卫生机构的各项指标的绝对数、均数和构成比进行比较分析和统计学处理。结果：1、卫生人才数量仍显不足。根据本次调研统计数据显示，2011年吉林地区医疗卫生机构人力资源总数已经达到20409人，其中吉林地区医疗卫生机构卫生技术人才总数达到17903人，平均每千人口4.12人，与2010年我国医疗卫生机构卫生技术人员平均每千人口4.36的比例，仍存在1021人的不足。2、资源分布仍然不均。20.14%的大学以上学历水平的人员的主要集中在城区中省直、市直医疗卫生机构。在基层，吉林地区四区、五县的正高、副高级职称分布分别为1.79%、10.78%和0.94%、6.78%，与国家要求7%、14%的平均标准值也都有着较为显著的差距。吉林地区医疗卫生机构医师总数达到7654人，护理人员总数为6641人，医护比例失调，即使在中省直和市直医疗卫生机构中，医护比也仅达到了1：1.2，刚刚超过我国一级医院的平均水平。对于病理、检验、影像、营养等特需专业人才极其短缺，在吉林地区的四个区级医疗卫生机构，营养、病理专业的人员甚至为零。3、城乡卫生人才差距依然较大。农村卫生技术人员总数8053人，占44.98%，平均每千人口3.21人，远远低于2010年我国医疗卫生机构卫生技术人员所占每千人口4.36的平均值。农村医疗卫生机构学历分布大学以上人员仅占10.68%，52.1%是中专以下学历人员，与吉林地区城区的大学以上高学历占主导地位的学历分布截然相反，学历水平偏低。农村医疗卫生机构职称分布副高级职称以上人员仅占7.72%。技术水平较高的正高、副高职称人员短缺，62.93%的初级职称以下人员分布在农村基层，人员素质、技术水平较比城区仍有较大的差距。4、队伍结构仍不合理。吉林地区高学历、高职称的专业技术高端人才仍是屈指可数，省、市有突出贡献乃至两院院士的高端人才更是凤毛麟角。吉林地区仅有32名博士学位人员，仅占卫生技术人员总数的0.18%，却全部集中在中省直医、市直疗机构，四区、五县博士学位人才的引进为零。县乡镇医疗卫生机构中高端人才匮乏。结论：吉林市卫生人才总量仍然不足，素质和能力有待提高，结构和分布尚不合理，特别是基层卫生人才严重短缺，难以满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。