【摘 要】
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“引进来”和“走出去”是中国对外开放的重要内容，WTO运行开始了经济全球化潮流发展的新阶段，而中国加入WTO更加快了跨国公司在华发展的步伐，跨国公司在中国进行了大规模、系统
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“引进来”和“走出去”是中国对外开放的重要内容，WTO运行开始了经济全球化潮流发展的新阶段，而中国加入WTO更加快了跨国公司在华发展的步伐，跨国公司在中国进行了大规模、系统化投资，世界知名的500家大跨国公司已有近480多家来华投资。跨国企业在走向国际市场的过程中都要面临全球化和依据不同国家具体情况的本土化问题，本土化实质上是跨国公司全球化战略的关键，而作为企业核心竞争力——人力资源也越来越受到跨国公司的重视。当今的中国已是全球第二大的经济体，要实现中国的经济强国梦，中国企业必须要有能力发展为跨国企业，并在海外市场发展成功。 本论文以国际人力资源管理理论研究为基础，通过跨国公司在中国市场的表现状况，分析其在华实施本土化人才管理策略的主要动因，从语言、薪酬架构和文化三个领域来探索和解析欧美和亚洲的跨国公司在中国市场的本土化人才管理中的差异性，总结其人力资源管理中有效解决跨文化冲突的成功和失败经验，以期得到一些有价值的建议给有志于跨国经营、发展全球化业务的中国企业。
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