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在经济全球化进程中,贸易自由化的发展首当其冲。但是,伴随着贸易自由化的发展,贸易保护主义不断变换花样,关税壁垒逐渐弱化,非关税壁垒日益兴起。继技术性贸易壁垒之后,社会壁垒又涌现出来。社会壁垒的根源是国际劳工标准在国际贸易领域的应用,发达国家企图通过贸易限制促使发展中国家尽早提高劳工标准。对此,发达国家与发展中国家之间存在着巨大的分歧。发达国家认为,发展中国家的低劳工标准对发达国家构成了倾销,属于不公平竞争行为,而且发展中国家的低劳工标准有悖于“人道主义”精神。而发展中国家则认为,脱离发展中国家的经济发展水平,强行推出统一的劳工标准,将使发展中国家失去参与国际贸易的比较优势,从而不得不退出国际分工,其实质是贸易保护主义。对我国而言,劳动密集型产业是出口的支柱产业,社会壁垒的出现与应用势必会给我国出口带来沉痛的打击,因此,如何应对社会壁垒成为国际贸易领域面临的重要问题。从另一个角度看,我国劳工标准较低也是不争的事实建设和谐社会的确需要改进劳工状况,第1章是绪论,简要分析了论文的概况,介绍国内外的相关观点及研究状况。第2章从概念和基本理论方面切入,简要说明国际劳工权益保护与多边贸易是如何联系起来的。除此之外还介绍了相关的国际组织和国际公约。第3章分析了我国目前的劳工权益保护状况,从立法思想、管理体制、部门法的不足以及一些相关机制的不完善。发现不足之处,并在第5章提出完善意见。第5章是提出解决问题方法的一章。针对第3章提出的问题,逐一阐述解决的建议,同时分析了我国应对劳工壁垒应该采取的法律对策。总之,本文力图在已有研究的基础上,通过对国际劳工权益保护进一步深刻、系统地研究,能够结合实际,为构建我国在劳工权益保护及国际贸易方面贡献自己的力量。