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在知识经济时代,人才作为企业竞争的第一要素和战略性资源,被认为是能够影响乃至决定企业竞争优势的重要管理因素,人才竞争在知识型人才群体中尤为激烈,吸引并留住知识型人才,是企业人力资源管理的重要目标。知识型人才流失问题也是学术界研究的重要议题。在人力资源管理中,提高员工对企业的职业认同,能够激发员工的工作积极性、提高工作效率,并有利于提高员工对企业的忠诚度,可以说,职业认同影响着员工的考勤、工作效率与离职意向等。本文以高科技企业知识型员工作为研究对象,采用文献综述法、问卷调查法和深度访谈法探讨高科技企业知识型员工职业认同感,以及影响职业认同感的因素,并讨论高科技企业知识型员工在职业认同中存在的问题,旨在为提升高科技企业知识型员工职业认同感提供理论依据与现实指导。本研究共分为五个部分:第一部分是绪论部分。阐述选题的研究背景、目的、方法、思路,并梳理、介绍该选题已有的研究成果与不足。第二部分采用定性、定量相结合的方法进行高科技企业知识型员工职业认同感调查,描述高科技知识型员工职业认同感现状。第三部分分析性别角色、年龄、职级等人口统计学因素在职业认同感测试项目之间的差异性。第四部分针对差异性因素分析所呈现出来的结论,对高科技企业知识型员工职业认同感存在的问题进行归因分析。最后,针对知识型员工职业认同感存在的问题,探讨如何提高高科技企业知识型员工的职业认同感。研究发现高科技企业知识型员工职业认同感处于中等水平,不同年龄、学历、工作年限、职级的知识型员工在员工职业认同感的各个维度均存在显著差异。