【摘 要】
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所有权与控制权的分离使得对经营者的激励成为企业的一个核心问题.在所有者与经营权分离、信息不对称、机会主义存在的条件下,所有者如何设计一个激励约束机制,激发经营者的
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所有权与控制权的分离使得对经营者的激励成为企业的一个核心问题.在所有者与经营权分离、信息不对称、机会主义存在的条件下,所有者如何设计一个激励约束机制,激发经营者的积极性、主动性和创造性,并约束其行为的消极方面,促进企业持续健康发展,已成为现代企业实践所面临的重要问题.改革开放以来,我们一直在寻求发展社会主义市场经济所必需的企业经营者激励约束机制.从扩大企业自主权、放权让利、承包制、到年薪制、经营者持股、股票期权的试行,都是试图调整企业分配关系,从而调动经营者的积极性、主动性和创造性.本文通过对企业经营者激励约束方面的理论进行系统地回顾与总结,阐述了对经营者进行激励的必要条件和充分条件,并揭示这些条件的内在关系,从而建立起激励约束机制的比较完整的理论逻辑.通过界定企业激励机制和约束机制的概念,分类描述企业激励约束机制内容构成和作用机理.运用信息经济学、博弈论对企业激励约束的报酬机制、控制权机制、声誉机制进行分析,并建立数学模型.深入探讨了经营者激励约束机制的方法与设计,并对相关的经营者选择机制、绩效评价体制和国有资产管理体制等问题进行了研究.
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