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随着时代的发展,信息与计算机技术正不断的出现在人们的日常生活学习工作中,代替各行各业的传统手工作业,不仅减少了人工极易出现的失误,同时也在很大程度上提高了工作效率。我国公民监督意识和政府效率成本意识都在不断加强,同时公安机关信息化建设也在逐步展开和深入，以上形势使得警务工作的实际需求在飞快变化,传统的人工操作形式的绩效考核体系已不能完全符合当今时代要求。电子绩效考核系统以其零失误率、处理数据量大、处理速度快等特点成为机关管理者的关注热点,不断推进绩效考核管理体系由传统的人工模式向计算机信息化模式的转型,引入网络化的绩效考核管理系统已经刻不容缓。本文设计并实现完成了一整套用于公安绩效考核管理的信息系统,为促进公安机关的信息化建设提供了基础。该公安绩效考核管理系统是基于WEB技术的实现的，将人事管理和绩效考核结合起来,实现了公安部门的工作流程和组织结构的重组和优化,全方位地实现公安部门绩效评估考核体系的高效、优质、规范、透明与公平。该系统不仅仅能够降低公安机关人事管理成本,由计算机实现传统人工考核中的大量工作,而且其网络化的特点使得公安机关分散在各地的警员进行统一的考核成为了可能，使其能够及时的了解公安机关评估政策及考核结果，很大程度上提高了考核管理效率。该系统的实现满足了公安机关绩效考核工作的基本需求,并且推动和促进公安体系内部逐步实现高效民主的绩效考核，建立科学公平的奖惩机制。经过对系统的实际需求进行分析并比较系统的各种实现方案,最终确定了系统实现的技术方案和体系结构,决定使用B/S三层结构、基于WEB的ASP技术以及ASP组件化开发技术来完成系统。该公安绩效考核管理系统在开发设计过程中将其功能分为前台和后台两部分分别实现，系统用户的用户种类三种，超级管理员用户、部门管理员用户、普通警员用户。其中，前台供普通警员和部门管理员使用，普通警员登录后可以进行相关信息查询与在我考评等操作，部门管理员登录后可进行普通警员管理、警员绩效考核、成绩汇总等操作。后台供超级管理员使用，登录后可进行警员管理、考核分类管理、系统管理、数据库管理等多项操作。该系统的优势体现在信息流通快、系统集成简化、系统维护方便等方面，不仅为公安机关内部的人事管理和警务工作提供了方便，还可以全面调动警员主动性、积极性与创造性，实现了管理制度化、标准化与正规化,提高了公安机关的人员管理水平。