企业文化建设与思想政治工作相融合的研究

• 作 者: 曹睿
• 发表日期: 2013年期
• 关键词: 企业文化 思想政治工作 融合的方式

随着我国改革开放三十多年的经济发展，企业文化建设与思想政治工作成为了企业发展中不可缺少的重要工作。职工的精神状态、逻辑思维和生活方式不断地发生变化，它产生的独立性、自主性、多样性尤为突出，它仅仅依靠传统的思想政治工作的方法，是行不通的，它已经不能满足改革后经济发展的需求。企业的经济发展不断地强大，企业应通过思想政治工作加强企业文化建设，通过企业的价值观，提升企业核心竞争力，推进企业持续快速经济发展的重要途径；从而企业思想政治工作面临着更艰巨的任务。本文研究了企业文化建设与思想政治工作之间的关系，首先，主要介绍了企业文化建设的内涵与功能和企业思想政治工作的内涵与作用、企业文化建设与思想政治工作的区别和联系。其次，阐述了企业文化建设与思想政治工作的必要性和可能性，主要有以下四方面，一是企业文化建设所面临的问题，二是企业思想政治工作面临的问题，三是企业文化建设与思想政治工作相融合必要性的分析，四是企业文化建设与思想政治工作相融合可能性的分析。最后，接着由此而引出企业文化建设与思想政治工作相融合的方式，发挥思想政治工作的凝聚功能，推进“物质文化”建设；发挥思想政治工作的导向功能，优化“行为文化”建设；发挥思想政治工作的约束功能，深化“制度文化”建设；发挥思想政治工作的激励作用，推动“精神文化”建设等切实可行的融合方式。