论文部分内容阅读
在现代社会，高等教育已经日渐普及，大学生和研究生数量逐年上升，而就业市场的日趋严峻使得刚走出校园的毕业生的面对的就业压力更大，在此背景下，我们希望能够运用心理学知识，了解广大应届毕业生的求职观，探讨其在个人和社会层面的影响因素，以及其对实际的求职行为的影响。 本研究分为三个阶段:第一阶段，求职观问卷的编制。通过文献分析，结合国内外求职相关的理论和研究成果，立足于中国的文化背景，界定求职观的概念和内涵。本文利用词汇联想调查问卷和访谈收集问卷项目，再请心理学方向的硕士研究生对项目进行讨论和评估。经过预测和修订后确定了35个项目。第二阶段，通过对来自各大高校的167名应届毕业生的数据进行探索性因素分析，最后得到一套包含励志、热情、焦虑、悲观四个维度，共19个项目的问卷。第三阶段，通过对401名来自各个高校的应届毕业生的数据对问卷进行验证性因素分析，并同时测量了被试的人口学变量、人格外倾性、求职自我效能感、社会支持、求职行为和求职意愿。 最后得出了本研究的主要结论:(1)在当代背景下，我国应届毕业生求职观的结构有四个维度:励志维度、热情维度、焦虑维度、悲观维度。其中励志维度有6个项目、热情维度有5个项目、焦虑和悲观维度各有4个项目。并且总问卷信度0.841，同时也具有良好的效度。 (2)在人口学变量上，不同性别、家庭结构、父亲受教育程度的毕业生在求职观上存在显著性差异。 (3)人格外倾性、求职自我效能感、社会支持对求职观有显著的预测作用。求职观对求职行为有显著地预测作用，对求职意愿无显著的预测作用。求职观在人格外倾性、求职自我效能感、社会支持对求职行为中起部分中介作用。