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退休干部是党和国家的宝贵财富,是中国特色社会主义建设的开拓者和推动者,他们也是我国改革开放的设计师和领航员,拥有着大量社会建设和管理的经验教训。随着社会发展,退休干部群体在年龄构成、健康情况、思想观念、精神需要、日常生活模式等方面出现了许多新变化、新矛盾,老干部工作面临转型发展和挑战。充分开发退休干部人力资源,在我国社会经济发展的进程中能够大大减轻社会压力,在当前对解决社会上出现的难点有着难以预计的价值,对今后老年人力资源的全面开发也是一个借鉴。本文以扬州市机关退休干部人力资源开发作为研究对象,廓清