【摘 要】
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SY钢铁电商公司是一家国内B2B大型钢材现货交易平台,目前已入围新三板创新层。近年来,其通过创新“交易+供应链”的双驱动商业模式和“平台+服务”战略产业发展布局,代理采购业务（帮你采）发展持续向好,逐渐壮大成为公司的核心业务之一,而贸易部却出现员工工作热情不足、情绪倦怠等问题。本文以SY钢铁电商公司贸易部员工为研究对象,首先通过文献研究法对相关薪酬管理理论以及国内外薪酬管理领域的研究成果进行梳理、
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SY钢铁电商公司是一家国内B2B大型钢材现货交易平台,目前已入围新三板创新层。近年来,其通过创新“交易+供应链”的双驱动商业模式和“平台+服务”战略产业发展布局,代理采购业务（帮你采）发展持续向好,逐渐壮大成为公司的核心业务之一,而贸易部却出现员工工作热情不足、情绪倦怠等问题。本文以SY钢铁电商公司贸易部员工为研究对象,首先通过文献研究法对相关薪酬管理理论以及国内外薪酬管理领域的研究成果进行梳理、归纳和总结,还总结出钢贸行业与电商行业薪酬方面的研究进展;其次,采用行业对标法、调查问卷法和深入访谈法的形式,分别从“部门内部+部门外部”和“基层员工+中层管理者”的多重角度,对贸易部薪酬管理体系中当前存在的主要问题以及潜在的根本原因进行深入挖掘,总结发现:现行薪酬管理存在薪酬水平缺乏行业竞争力、福利形式固化、绩效考核有效性缺失、缺乏调薪机制、职业晋升机制不清晰透明等五个问题;再次,针对以上问题提出了六个与之相对应的优化方案,对薪酬管理体系进行优化设计,主要包括:采用宽带薪酬提高对优秀人才的吸引力、运用阿米巴超额提奖制度激活业务潜力、设置弹性福利制度满足福利多样性需求、调节绩效考核量化比重最大化联动效能、优化调薪机制和晋升机制助力员工成长以及重启非经济性薪酬激励扩大人才储备;最后为确保优化方案顺利并有效地落地,提出了方案导入前期、中期、后期的具体实施步骤,此外还从领导重视、资源支持、员工参与和文化建设四个方面提出套改保障措施,全面提升薪酬优化改革的成效。
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