【摘 要】
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本文通过对海关在新时期所面临两个突出矛盾和自身内部管理存在的诸多问题,提出建立量化考核绩效评估管理不仅是海关自身改革和发展的必然选择,而且是现实需要。文章在对长春
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本文通过对海关在新时期所面临两个突出矛盾和自身内部管理存在的诸多问题,提出建立量化考核绩效评估管理不仅是海关自身改革和发展的必然选择,而且是现实需要。文章在对长春经济开发区海关实行量化考核绩效评估管理的实践活动的案例进行分析的基础上,指出我国海关现行绩效评估管理中积累的成功经验和存在的问题。同时联系海关实际,结合管理学的激励理论和我国学者的最新研究成果提出改进绩效评估管理的六个改进方向:夯实量化考核绩效评估的制度基础,使组织和个人的绩效评估管理纳入法制化的轨道;以科学发展观作为价值标准,建立科学合理的海关绩效评估指标体系;开发海关行政评估信息系统软件,进行科学统计分析;加强绩效评估环境建设,使相关理论有效指导评估实践;科学运用过程型激励理论,强化组织目标与个人目标之间的联系;与督察内审工作结合,加强绩效评估管理的监督机制。
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