论文部分内容阅读
自舒尔茨(S.W.Shultz)提出入力资本理论用以解释现代经济增长之谜以来，经济学家们围绕人力资本与经济增长进行了广泛而深入的研究，人力资本是经济增长的驱动力或源泉的观点受到人们普遍认可。产业结构是指各产业的构成及各产业之间的联系和比例关系，是区域经济发展的基本结构，产业结构升级是区域经济发展的主要标志。然而到目前为止，分别对人力资本和产业结构升级进行的研究比较多，但对人力资本与产业结构升级之间的关系，尤其是人力资本对产业结构升级的推动作用的研究比较少。研究人力资本与产业结构升级之间的关系，无论是理论上的探索，还是对实际问题的分析，都具有重要意义。 本文以人力资本和产业结构升级相关理论为基础，以深圳为实证对象，分析了人力资本与产业结构之间的相互关系，提出了人力资本对产业结构升级具有推力和拉力作用，着重分析了深圳产业结构升级中存在的问题，结合深圳实际情况，提出了促进产业结构升级的人力资本开发对策。 第一章主要是对人力资本和产业结构升级相互关系的研究回顾。大多数学者认为人力资本和产业升级之间存在正相关关系:人力资本存量水平的提升会促进产业结构的升级，而反过来产业结构的升级也会带动人力资本存量水平的提高。 第二章主要是对人力资本概念、特性、度量方法和产业结构的概念、产业结构升级规律、产业结构升级影响因素的述评，并着重分析了人力资本对产业结构升级的作用机制。人力资本通过推力和拉力两个方面作用于产业结构升级，人力资本存量水平的提高会提升劳动者的生产效率，促进技术进步，从而推动产业结构的升级;人力资本投资和人力资本存量水平提高后收入增加引发的消费结构变动会拉动产业结构升级。 第三章是对深圳产业结构和人力资本的现状分析。深圳目前存在产业结构不合理和产业效率相对低下的问题，面临巨大的转型和升级压力，而深圳的人力资本在推动产业结构升级方面存在诸多不足，人力资本存量水平较低以及在产业间的不均衡分布限制了其对产业结构升级的作用力。在这一章中，笔者通过计量模型验证出深圳产业结构的升级对人力资本存量水平的提高具有拉动作用，而人力资本存量水平的提高没有促进产业结构升级，并进一步分析出现这一情况的原因。 第四章是针对深圳产业结构升级问题提出的人力资本开发对策。深圳高等教育事业落后于北京、上海、广州等城市，自身培养高层次人才能力较弱;职业教育和职业培训相对滞后，不适应产业结构升级的要求;政府对卫生保健的投资不足，忽视健康人力资本的开发;广大外来人口的人力资本开放没有纳入人力资本开发体系，影响整体人力资本存量水平的提高。要想提高深圳人力资本存量水平，促进产业结构升级，需要从四个方面入手:大力发展高等教育，加强职业教育和职业培训，增加卫生保健投资，将外来人口纳入人力资本开发体系中来。 希望本文的分析能有利于认识人力资本、产业结构升级及两者之间相互关系，有助于深圳的产业结构升级，实现经济的持续发展。