【摘 要】
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在21世纪的知识经济时代中,知识正在逐步成为企业最主要的资源,获取和利用更多的知识是保持竞争优势的手段之一,成功的知识转移是企业获得和利用更多知识的关键,本文的研究对
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在21世纪的知识经济时代中,知识正在逐步成为企业最主要的资源,获取和利用更多的知识是保持竞争优势的手段之一,成功的知识转移是企业获得和利用更多知识的关键,本文的研究对象为公司内部的知识转移。本文采用实证研究的方法,文献检索的基础上,构造出公司内部知识转移的假设模型,对变量之间的关系提出假设,通过发放问卷以及数据处理得到结果,对模型进行验证并进行修正。首先提出简单假设模型,然后在对每个简单模型进行验证之时,得到修改建议,修正简单模型,得到结论。最后进行综合模型的验证,通过修正综合模型,使得到拟合结果良好的模型。本文研究简单模型得到,动机对知识转移有显著的正向影响,基于能力的信任对知识转移也有显著正向影响;验证综合模型并没有得到想要的结果,仅一个变量——基于能力的信任对知识转移有显著的正向影响。最后发现非正式群体活动和高级转移机制中的题项对其它变量的题项造成较大的影响,变量的题项之间存在相关,是没有得到想要的结果的主要问题。论文最后总结了研究结论,阐述了本轮文的研究局限并对未来的研究做出展望。
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