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本研究通过对来自Y公司玉林、梧州、贵港三地分公司的260余名员工的问卷调查收集数据,运用探索性因素分析、验证性因素分析、回归分析、方差和T检验等统计方法,构建和验证Y公司员工组织承诺模型,并就Y公司员工组织承诺提出了几点建议,得到结论如下：1.Y公司员工组织承诺有三个维度,即情感承诺、理想承诺和经济承诺；2.Y公司员工组织承诺对员工工作投入、离职倾向和工作满意度有影响,但员工组织承诺的两个不同维度对这些后果变量的影响有所不同；3.Y公司员工组织承诺对其工作投入和工作满意度有显