【摘 要】
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本文首先介绍了人力资源管理以及其中的绩效评估和薪酬的概念、内容、发展趋势以及我国应用现状，并分析了信息技术参与我国HR管理的意义、国内现状，进行了可行性分析，建立了模型
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本文首先介绍了人力资源管理以及其中的绩效评估和薪酬的概念、内容、发展趋势以及我国应用现状，并分析了信息技术参与我国HR管理的意义、国内现状，进行了可行性分析，建立了模型。然后在此基础上构建了基于信息技术的人力资源绩效评估及薪酬体系模式。最后通过一个实际咨询案例的设计和分析，探讨如何针对企业的现实状况，结合先进的信息技术，构建出一套适合企业而且高效高质量的人力资源管理体系，尤其是绩效管理体系和薪酬体系。该系统突出了绩效指标的建立应服务于公司发展战略，而且薪酬战略必须同时考虑外部竞争性与内部激励性相统一的原则。同时在具体的评估方法上，如360度全方位评估，提出操作适应性原理；根据企业经营能力、经济能力，分阶段设立递阶式薪酬方案，增强企业在绩效评估和薪酬方面的激励性；利用绩效评估分数设计员工个人发展规划，并通过岗位考评评估企业整体人员水平。作者以实际案例的运用为依据，验证了基于信息技术的人力资源绩效评估和薪酬体系模式的可行性。
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