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职务消费是政府部门财政支出的重要组成部分,本质上构成政府的行政运行成本,也是维持政府机构正常运转所必须的费用支出。当前我国政府部门职务消费存在着很多不完善的地方和亟待解决的问题,成为我国行政成本居高不下的症结,因此加强对职务消费的规范和管理以及深化职务消费改革势在必行。近年来,许多地方和部门都对职务消费改革进行了不同程度的探索,但改革触动了领导干部的既得利益,故改革难以形成统一的思想认识。此外,改革中出现了转嫁消费、行政不作为等问题,致使改革面临着巨大的困境,所以对改革进行系统的研究很有必要。本文运用经济学方法、比较研究法、案例分析法和矛盾分析法等研究方法,首先从分析我国职务消费改革的方向、列举改革的措施、评价改革的成效、指出改革面临的困惑等方面对我国政府部门职务消费改革的现状进行了实践剖析；接着从我国政府部门职务消费的规模、内容、标准、范围和监管等方面分析了我国政府部门职务消费的现状及存在的问题；在研究改革方案之前,先从薪酬制度、监管处罚措施和舆论监督等方面分析了职务消费的国际运行实践,以期能为改革提供成功的经验借鉴；最后,本文提出一套有针对性和建设性的全面职务消费改革方案：首先要建立规范的职务消费制度体系和改革的配套制度体系,此外要推进职务消费改革货币化进程,最后要选择合理的改革模式,探索货币化改革的新思路。