XBRL在我国企业应用中的问题与对策—基于钢铁企业的应用分析

来源 :山东财经大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:kkai365
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着科技的不断发展,信息技术被应用到经济社会的各个角落,企业从生产到管理等各个环节都逐渐实现了信息化和智能化,大大提高了企业的运作效率,提升了企业的竞争力。与此同时,会计工作的信息化进展成为会计领域发展的必然趋势。当前,大多数企业都建立起自己的财务操作管理平台,实现了财务工作的信息化,税务部门、审计部门、工商部门等也拥有自己的信息操作系统。然而,由于缺少统一的信息共享平台,企业与企业之间、企业与各个政府部门之间难以实现财务信息的转化和分享。企业不得不编制不同的财务报表以满足不同部门的需要,这无疑增加了企业财务人员的工作强度,也增加发生数据错误的风险。XBRL(即可扩展商业报告语言,eXtensibleBusinessReportingLanguage)正是在这种情况下诞生的,它以XML这种标记性语言为基础,在企业间设定一个标准化的平台,实现财务数据的快速转化和检索,可以按照使用者的需求编制相应的财务报表,真正实现财务信息传递的高效性和准确性。  本文主要研究XBRL在我国的应用状况,尽管XBRL在编制财务报表中有着明显优势,但目前在我国的应用中依然存在各种问题:XBRL分类标准不完善、XBRL相关技术及人才的欠缺、使用者对其了解甚微、企业对其不重视等。新的技术或理论的应用往往需要一个适应的过程,对于企业财会人员或者信息使用者而言,没有必要掌握繁杂的XBRL技术基础。而对于信息使用者而言只需要学会简单的查找操作技术就可以轻松掌握,并且会获得到比以往传统网络财务报表更加方便、快捷、准确的体验。因此,本文通过中内外应用比较、问卷调查以及以我国钢铁企业为例,重点以宝钢股份为例,研究XBRL在我国的应用状况,分析其应用过程中存在的问题,最后针对应用中的问题提出相应的建议。
其他文献
随着经济全球化和我国经济的不断发展,国内外的竞争日益激烈,公司间的竞争水平不断升级,公司间的竞争本质上就是人才的竞争,能否把握这一“第一资源”对于公司的长久和发展有着越来越重要的影响。而激励机制是公司人力资源管理的关键组成部分,它是各类激励行为共同组成的一个体系,这一体系在公司内经过长期的运作和发展,促使各种激励行为形成惯有特性,自然而然的调控着被管理者的工作情绪和状态。各类公司践行激励机制本质上
文化产业作为21世纪的“朝阳产业”,近些年在全球得到迅速发展。我国文化产业是伴随文化产业体制改革而逐渐发展起来的新兴产业,同世界其他各国一样,文化产业以其优越的发展前景
全球经济的发展逐步趋于稳定,大部分国家都不断强化基建工作,以此刺激经济以及向社会提供更多的工作岗位。中国属于发展中国家,更要如此。这三十多年来,我国在国际工程承包业务方
摘 要:我国城市化进程加快,特大型城市以及城市群的治理能力问题逐渐暴露,治理体系遭受严峻挑战。人口、资源的集聚效应造成社会脆弱性的增加,使得城市公共安全趋势不容乐观。城市管理者应当以大数据及人工智能技术平台为依托,在法制背景下,厘清应急事件中指挥和权力从属关系,整合城市各应急部门指挥中心,统筹协调人力、资源,建立起适用于城市公共安全框架下的应急联动体制与机制。同时细化和规范城市应急协调联动的流程,
当今社会,高技术产业已经成为区域乃至国家经济增长的主要源泉,作为经济发展的重要推动力量,如何促进高技术产业的发展成为学者们关注的热点话题。目前许多关于高技术产业的研究
近年来,国内金融行业的改革不断深入,从国有商业银行股份制改造到城商行和农商行的上市,从传统的分业经营模式到如今广泛推广的混业经营模式,纵观整个金融行业的发展历程,它一直处
采用全程情境模拟教学法培训规培住院医师,通过与传统教学法比较发现学生的临床技能操作成绩显著提高.这种新型的教学方式还可以提高学生临床思维能力、团队协作能力及医患沟