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公务员的薪酬政策一直是人们关注的焦点，是整个公务员体系得以良好运作的基础。公务员的薪酬政策在整个公务员制度中处于非常重要的地位。科学合理的薪酬体系有利于政府部门有效管理公务员队伍。我国的公务员薪酬制度虽然还有不合理之处，不能更好地调动公务员的积极性，但完善公务员的薪酬制度是一个漫长的过程，它将更科学更合理。 薪酬满意度对员工的工作绩效影响很大，国内外的学者对薪酬满意度都有一定的研究。薪酬满意度受到薪酬水平、薪酬晋升、薪酬体系、福利及奖金的因素影响。同时，薪酬政策与薪酬满意度相互影响。科学合理的薪酬政策会提高公务员的薪酬满意度，公务员的薪酬满意度又反过来促进薪酬政策的改革。 本文分析了当下公务员薪酬政策的情况，通过公务员具体的薪酬政策分析当下公务员的薪酬满意度情况。通过对薪酬满意度的调查及其基础理论的引用，说明公务员薪酬满意度对公务员队伍的深刻影响，再对目前的公务员薪酬理论进行分析研究。本人调查研究沙井街道公务员的薪酬满意度状况，再结合我国的国情，分析了公务员对薪酬的满意度情况，从而反映公务员工资改革后对目前薪酬的满意状况，通过分析公务员工资政策的相关改革，提出今后公务员工资改革的一些办法和思路。文中阐述了前几次公务员改革的情况，同时，总结了最近一次公务员改革的内容，然后提出目前薪酬政策可完善的部分。这次公务员工资改革后，公务员对薪酬的满意度发生变化。我们研究以及分析沙井街道公务员薪酬满意度，不但是为了更好地反映公务员工资改革后对于薪酬满意度的变化，也是为了反映我国公务员的收入实情，让公务员更好地发挥人才的价值，让薪酬政策得到完善，这样才能提高公务员工作的积极主动性，促进政府各项工作的效能。