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本论文采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、比较分析法、数理统计法等方法，收集了我国女足超级联赛历年的数据以及俱乐部的相关数据等，从女超联赛的俱乐部、教练员、运动员、竞赛组织等方面，对女超联赛的现状进行了深入分析，找出了目前女超联赛存在的主要问题，并提出了相应的对策建议。
首先，论文从俱乐部、教练员、运动员、竞赛组织这几个方面对女超联赛的现状进行分析认为：
女超联赛俱乐部的竞赛现状是，现阶段女超联赛俱乐部的实力格局为上海、北京、大连、天津、江苏和山东为第一集团；四川、河北、河南、广东和解放军为第二集团，剩下的球队为第三集团，其中江苏和天津是进步最快的两家俱乐部。女超联赛俱乐部的组建模式有5种，所占比例最多的是以体育局管理的专业队模式，其次是地方政府和体育局与企业共同组建俱乐部的模式，有4家俱乐部实现了职业化，出现了一家由地方政府和体育局与大学联办的俱乐部。国内女足俱乐部的赞助情况参差不齐，企业办俱乐部的赞助情况最好，其次是地方政府和体育局与企业共同组建的俱乐部及地方政府和体育局与大学联办的俱乐部，赞助情况最差的是体育局管理的专业队。目前，国内大多数女足俱乐部都面临着资金支持不稳定，并且经费缺少的情况。
女超联赛教练员的现状是：年龄结构较为年轻化，执教经验欠缺；学历水平一般；助理教练员的整体素质一般；守门员教练缺乏专业的岗位培训；各家俱乐部缺少专业的体能教练，教练组的人员配备情况不完整。
女超联赛运动员的现状是：年龄结构较为年轻化；接受专业训练年限少；比赛经历欠缺；文化基础水平较差；工资和奖金收入较低。
女超联赛竞赛组织的现状是：现阶段(2007-2009年)女超联赛竞赛方法的制定是最为混乱的一段时期，三届比赛的竞赛方法各不相同；女超联赛的参赛球队为16支，每队的比赛场次为10场，与其它足球强国的女足项级联赛相比，是比赛场次最少，参赛队数最多，赛程时间最短，比赛最为密集，同时也是观众的关注程度最低的联赛；女超联赛没有资格赛，也没有升降级。
其次，论文通过分析认为，目前女超联赛存在的主要问题有：俱乐部发展缓慢，体制不健全，管理不规范；俱乐部的资金保障不稳定，缺乏资金；教练员队伍整体素质和专业水平一般；诸多因素不利于运动员的发展；中国足协的政策和措施对女超联赛的冲击；女超联赛竞赛组织不规范。
最后，基于分析结果，论文提出了一些对策和建议：第一，完善俱乐部体制，逐渐实现职业化；第二，加大政府的扶持力度，调动企业合作的积极性；第三，加强教练员队伍的建设，提高教练员的专业水平；第四，完善青少年女足后备人才培养体制，为运动员的早期培养创造条件；第五，维护运动员接受正规教育的权利，对运动员的培养模式提出新的思考；第六，完善女超联赛的竞赛组织，体现出职业性、规范性和规律性。