【摘 要】
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人力资源市场是对人力资源进行配置,促进人力资源按照市场的供需关系在要素市场上合理流动而达到人力资源最优使用效果的服务平台。我国的人力资源市场发端于改革开放,伴随着
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人力资源市场是对人力资源进行配置,促进人力资源按照市场的供需关系在要素市场上合理流动而达到人力资源最优使用效果的服务平台。我国的人力资源市场发端于改革开放,伴随着社会主义市场经济的不断发展而发展完善。我国现在的人力资源市场是在原人事部和原劳动部以及教育部委创建的人才市场、劳动力市场和大学生就业机构等三者联合下形成的。伴随着政府大部委改革带来的部门合并以及社会主义市场经济不断的前进,市场对于人力资源市场的要求越来越高,传统的多种形式并存的人力资源市场已经不能满足市场的要求,需要进一步的对人力资源市场进行规范管理。以充分发挥人力资源市场在促进就业,稳定社会中的作用。使得人力资源能够在市场机制和政府宏观调控双重力量的作用下达到配置的最优状态。研究遵循政府行为步伐,对人力资源市场的规范管理进行了深度探讨。由于传统力量的存在以及长久以来形成的惯性行为,我国现行的人力资源市场还存在诸多不足之处,人力资源市场配置作用并没有充分发挥。结合社会现实,研究在充分研究现有文献资料的基础上,通过对北京市几大人力资源市场调研的视角,对人力资源市场中存在的问题进行了总结归纳,并在发现问题的基础上根据顶层理念宗旨、中层管理操作和底层信息支持平台的思路对人力资源市场规范管理的完善路径提出了政策建议。以期能够为人力资源市场的规范管理提供帮助,做出贡献。
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