【摘 要】
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在新的知识经济时代,企业文化已经成为提升企业竞争力的核心支柱,企业之间的竞争更多趋向于文化积淀之间的对抗,文化管理成为企业管理的最高境界。通过对企业文化理论和实践
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在新的知识经济时代,企业文化已经成为提升企业竞争力的核心支柱,企业之间的竞争更多趋向于文化积淀之间的对抗,文化管理成为企业管理的最高境界。通过对企业文化理论和实践的研究发现,企业从内到外的一切活动都是以人为中心,人本管理是企业文化的主要特征。随着民航市场的逐步开放,民航领域的竞争日趋激烈,GH航空重庆分公司在重组后如何进一步提高管理水平,成为刻不容缓的课题。论文首先从企业文化的基本理论着手,从企业文化的视角来研究GH重庆分公司所面临变革的解决方法,提出通过重建企业文化来顺应公司发展的基本思路。通过企业文化测评,明确现有的企业文化,并诊断企业文化出现的问题,确定只有建立“以人为本”的企业文化,对内促进激励效应,对外提高核心竞争力,才能顺应发展需要,实现真正的文化治理。论文最后提出了重建公司所需企业文化的对策。根据企业文化的结构,分别从精神层、制度层和物质层设计了如何建立人本管理的企业文化的措施。企业文化精神层的设计包括“以人为本”价值观的培养,员工素质的提高;制度层的设计包括人力资源政策的一些改革;物质层则是希望通过公司的努力,塑造“以人为本”的外在形象,成功实施品牌文化战略。希望通过这一研究,对GH重庆分公司的企业文化建设起到抛砖引玉的作用。
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