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随着企业生存环境的根本性改变,人力资源受到企业管理者越来越多的关注。企业之间的竞争,说到底就是人才之间的竞争。于是,在企业界刮起了人力资源管理信息化的热风。但面对属于西方舶来品的成熟HRMS产品,国内企业在实施时,都或多或少出现水土不服的现象。究其原因,可以归结为是业务流程的中国特色,不合乎国际标准所至。本文通过从业务流程的角度,深入挖掘业务流程与HRMS系统实施间的关系。本文重点以正在实施HRMS系统的某企业(隐名为A公司)为案例,从业务流程的角度探讨和实践BPR思想对于H