【摘 要】
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人力资源是企业的核心资源，人力资源管理是现代企业基本的管理职能之一。近年来，随着科技的进步，经济全球一体化与人才竞争的加剧，企业对员工工作的主动性与创造性依赖越来越重，现代人力资源管理与企业的联系更加紧密。它的基本哲学和理念所涉及的理论与所采用的技术的复杂与先进，与传统人事管理存在质的差异。 本论文运用现代人力资源管理的总体架构，结合企业人力资源基本理论，针对当前国有企业中人力资源管理中普遍
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人力资源是企业的核心资源，人力资源管理是现代企业基本的管理职能之一。近年来，随着科技的进步，经济全球一体化与人才竞争的加剧，企业对员工工作的主动性与创造性依赖越来越重，现代人力资源管理与企业的联系更加紧密。它的基本哲学和理念所涉及的理论与所采用的技术的复杂与先进，与传统人事管理存在质的差异。 本论文运用现代人力资源管理的总体架构，结合企业人力资源基本理论，针对当前国有企业中人力资源管理中普遍存在的问题，并探讨其形成的原因；联系中国汽车工业销售总公司面临的现状，运用问卷调查
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