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工作绩效是衡量员工多大程度完成职务要求的工作表现以及组织要求的绩效标准的指标。很多研究者一致认为主动性人格、目标导向对工作绩效有影响作用，那么是否这些影响中间有调节变量呢？本研究引入了反馈寻求和创造力自我效能两个变量，对205名在某通讯信息技术公司工作的研发项目职能员工进行了两次问卷测量，考察其主动性人格对工作绩效、绩效接近型目标导向对工作绩效的作用如何。研究结果显示，反馈寻求对于主动性人格与工作绩效的关系具有显著的调节作用:当反馈寻求水平较低时，主动性人格水平的提高意味着工作绩效的提升;而当反馈处于较高水平时，工作绩效的水平不会随主动性人格水平的提高而有明显提高。创造力自我效能能够调节绩效接近型目标导向与工作绩效之问的关系:当创造力自我效能处于较高水平时，绩效接近型目标导向的水平的提高意味着工作绩效的提升;而当创造力自我效能处于较低水平时，工作绩效的水平不会随绩效接近型目标导向的提高而有明显提高。