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合理的人力资本定价机制能够有效地激励人们进行人力资本投资,并将存量人力资本最大限度投入到企业生产和经营管理之中,提高企业利润和竞争力。人力资本定价以人力资本对企业的实际贡献价值为基础,人力资本实际价值取决于个人能力、努力程度和市场风险等因素。由于信息的非对称性,企业人力资本定价并不是一次性完成的,一般需两个过程:一是在人力资本进入企业时对其能力大小的判断,需要利用信号显示机制以避免可能出现的逆向选择问题;二是人力资本进入企业后对其努力程度的评价以避免可能出现的道德风险问题。市场风险