【摘 要】
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近年来,学术界和实践界越来越重视心理资本和员工敬业度对工作绩效的重要性,认为它们是企业获取竞争力的重要源泉。国内关于心理资本、员工敬业度之间的关系以及它们对工作绩
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近年来,学术界和实践界越来越重视心理资本和员工敬业度对工作绩效的重要性,认为它们是企业获取竞争力的重要源泉。国内关于心理资本、员工敬业度之间的关系以及它们对工作绩效如何产生影响的研究很少,尤其缺乏在中国文化背景下对它们进行系统的实证研究。本文将探讨心理资本、员工敬业度和工作绩效之间存在着怎样的关系,并在中国文化背景下对研究假设及模型进行实证检验。同时,本文还将探讨组织氛围在员工敬业度与工作绩效关系中扮演怎样的角色。本文以从事技术和管理工作的知识型员工为对象进行问卷调查,研究心理资本、员工敬业度与工作绩效之间的关系,同时探讨组织氛围对员工敬业度和工作绩效关系的调节作用。本研究采用实证方法,在文献回顾基础上进行了研究设计,使用SPSS17.0和LISREL8.7统计软件对回收的有效数据进行分析,主要得出以下结论:研究结果表明,心理资本整体及自信、坚韧性两个维度对员工敬业度、工作绩效有显著的积极影响;员工敬业度对工作绩效有显著的积极影响;创新氛围对员工敬业度与工作绩效之间的关系具有正向调节作用;竞争氛围对员工敬业度与工作绩效之间的关系具有负向调节作用;秩序氛围对员工敬业度与工作绩效之间的关系具有正向调节作用。本研究创新点如下:第一,揭示了心理资本、员工敬业度和工作绩效三者之间的关系,并在中国文化背景下进行了实证检验;第二,首次提出并验证了组织氛围的调节作用。根据本研究结果,企业可以通过加大员工心理资本开发、提高员工对组织的认同感、创建良好的组织氛围等方法,提高员工的心理资本和敬业度,从而提升员工工作绩效,为提高企业竞争力提供一个新思路。
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