政府对科技人才队伍的管理研究

• 作 者: 王娟
• 出 处: 湖北工业大学
• 发表日期: 2017年期
• 关键词: 科技人才 队伍建设管理 培养 激励

人类社会发展到今天,经济全球化进程日益加快,经济改革不断深化,传统的经济增长方式已经逐渐不适用新的经济形态,科技创新已经成为经济增长的助推器和经济发展的导航仪。其次我国改革开放走到今天,要素驱动正逐渐被科技创新驱动所取代,可以说创新才能实现经济社会持续健康发展,实现我们民族进步,实现国家兴旺发达。而科技人才是创新的重要决定因素,只有涌现出大量的符合时代发展需要的科技人才,国家的创新发展才能真正实现,在知识经济时代,只有通过经济以及政治制度的改革建立起科学有效的科技人才管理制度才能让我们的国家达到世界科技交流乃至文化交流的前沿水平,建设强盛、和谐的知识社会,真正实现“中国梦”。近年来,缺乏行业内具有影响力的科学技术人才是我国建设创新型国家和进入世界人才强国行列的突出障碍。如何解决高层次创新型人才与社会发展的供需矛盾已经成为摆在各级政府面前的重要课题。本文重点讨论了政府在科技人才队伍建设方面应该承担的职能和已经做出的探索,综合国内外先进学者的经验和理念以及相关的想法和理论,注重研究政策环境视角对科技人才的培育与使用的影响,总结了我国科技人才管理的成功经验、成就和在执行过程中存在的问题,最后结合我国国情提出了建议。当今社会,科学技术和社会经济的飞速发展,对高科技人才提出越来越高的要求,单靠高等院校的微弱之力,已不能使人才的培养速度与社会发展需要相适应。随着我国经济的不断高速增长,培养德才兼备的高水平高素质人才对于实现中华民族的伟大复兴有着越来越重要意义。目前,我国政府在经济发展中充当着指挥棒的作用,政府的科技投入与制定的科技政策对整个社会的科技创新起着重要作用。通过科技人才管理战略的实施,改善高技能人才的培养环境,才能不断壮大高技能人才队伍。